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El objetivo es minimizar el impacto de estas situaciones en la salud mental de los trabajadores y proteger su bienestar.

La batería de riesgo psicosocial tiene un impacto directo en el ámbito sindical pero que permite identificar y evaluar los factores de riesgo psicológico que pueden afectar la salud mental de los trabajadores.

Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Clase 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, Vencedorí mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el personal uniformado de la policía y las fuerzas militares, dado que al personal no uniformado si se le debe aplicar. Esto es similar a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.

5, la elaboración por parte del INSST de unas directrices básicas para la administración de los riesgos psicosociales acordes con las orientaciones que emanan desde la Unión Europea.

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Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la cotización batería de riesgo psicosocial bogotá calidad de vida de las personas . En el primer caso fomentan el ampliación personal de los individuos, mientras que cuando son desfavorables vulneran su salud y bateria de riesgo psicosocial ley su bienestar .

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La utilización de estos instrumentos es de atrevido llegada, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.

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Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.

Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren bateria riesgo psicosocial decreto la salud mental de los trabajadores.

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